企業が事業を拡大していく中では、設備投資と同時に人員の増員も行われる傾向があります。

従業員を雇用する場合には、様々な義務を負う事になります。

給与計算もその一つで給与の計算と支払いは毎月する必要がある比較的頻度の高い作業になりますし、従業員の給与というシビアなものに直結するので遅延なく確実に行う必要がある業務でもあります。

給与の計算は基本給や賞与だけでなく時間手当や深夜割増手当など様々な条件下で必ず支給しないといけない手当だけでなく、企業が個別に設けている手当などもミスなく計算しないといけません。

これらをミスなく遅延なく行うにはそれなりの業務スキルが必要ですが、よほどの企業規模がある企業でなければ自前で人材育成ができるほど労務管理専門の人員を抱えるのは難しいです。

そのためコスト効率の面でも業務効率の面でも労務管理のプロである社労士事務所に委託した方が、メリットが大きいケースも珍しくありません。

自社で業務を完結させずに労務管理を外部のプロに依頼する事でミスなく確実に業務を行ってくれるだけでなく、自社の人員を本業の業務に充てられるので限りある貴重な経営資源を業績に直結する業務に充てやすいです。

社会保険労務士法人人事給与は江戸川区にある社会保険労務事務所で、給与計算などの労務管理を行っています。

給与計算だけでなく、その他の労務管理に関する相談もできるので、自社で起きている労務問題も相談できます。